LES DEUX CHOSES LES
PLUS IMPORTANTES N'APPARAISSENT PAS
AU BILAN DE L'ENTREPRISE : SA RÉPUTATION ET SES HOMMES.
HENRI FORD
Nous concevons l’organisation comme un système vivant et évolutif. Son succès durable repose d’une part sur son agilité, sa capacité de changement et d'innovation et d’autre part sur une gouvernance et une éthique claires, qui se traduisent notamment par une politique RH qui pose véritablement le collaborateur au centre.
Notre mission consiste à accompagner et conseiller les entreprises et leurs collaborateurs dans la mise en place, l’optimisation ou la pérennisation de structures et processus ainsi que de dynamiques humaines et organisationnelles. Nous pouvons ainsi vous aider à créer un environnement de travail où les collaborateurs trouvent du sens, du respect, de l’autonomie et des possibilités de développement et en retour s’engagent pour leur entreprise.
QUI SOMMES-NOUS ? | EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Gabriela Leone bénéficie d’une expérience de plus de 20 ans dans le management des ressources humaines. En tant que DRH de McDonald’s Suisse, elle a mis en place une stratégie RH nationale qui a permis à McDonald’s et ses partenaires franchisés d’entrer dans le cercle des entreprises déclarées « Great Place To Work » par leurs propres collaborateurs. McDonald’s est également un des rares groupes internationaux à avoir contribué non seulement à mettre en place différents apprentissages, mais aussi avoir participé à la création d’un nouvel apprentissage CFC, le spécialiste en restauration de système.
En sa qualité de membre de la Direction, elle a acquis des compétences stratégiques globales qui lui permettent aujourd’hui d’être opérative tant dans le conseil en management que dans le développement organisationnel et du personnel.
Gabriela Leone a passé les 20 premières années de sa vie entre la Suisse, l’Allemagne et la France, et a pu expérimenter à maintes reprises ce que sortir de sa zone de confort signifie. Elle y a gagné son plurilinguisme, ses riches expériences humaines et son ouverture fondamentale à la nouveauté et au changement.
