Combien de frictions ou de pertes de temps et d’énergie pourraient être évités si vous disposiez de quelques clés simples pour mieux comprendre les enjeux d’une relation de collaboration?

 

Un exemple ? Si vous avez pu cerner le besoin de précision et le souci du détail dans le mode de fonctionnement de votre collègue ou de votre collaborateur, vous comprenez alors mieux pourquoi il pose plus de questions que les autres ou a besoin de plus d’explications: vous pouvez alors adapter votre communication et votre manière d’interagir avec lui en conséquence.

 

Nous utilisons à cet effet un outil très pragmatique, qui a fait ses preuves depuis de nombreuses années : le profil DiSC®.

 

Ce profil identifie les traits de personnalité ou préférences de comportement d’un individu. Il est utile autant en coaching individuel qu’en animation d’équipe, car il permet de développer la compréhension de soi et d’autrui et favorise ainsi l’efficacité et la synergie dans le travail d’équipe.   

Différents types de questionnaires sont disponibles en ligne et nécessitent un investissement en temps minimum pour votre entreprise et vos collaborateurs.