Es scheint uns wesentlich, HR als strategischer Partner der Geschäftsleitung zu positionieren und somit ein optimales Arbeitsumfeld zu gestalten, welches ermöglicht die besten Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu halten.  Eine attraktive und auf die Organisation zugeschnittene HR Politik trägt zu einem nachhaltigen Personalmanagement bei, welches eine wesentliches Element des langfristigen Erfolgs des Unternehmens ist.

 

Beratung ist eine unserer Kernkompetenzen. Sei es eine erste Situationsanalyse, ein Optimierungsbedürfnis von bestehenden Massnahmen, die Definierung einer globalen HR Politik oder die Einführung von Programmen und Prozesse für die Personalführung: wir gehen gezielt auf Ihre Bedürfnisse ein. 

 

Der einte oder andere Teil des Puzzles fehlt Ihnen noch oder Sie wissen einfach nicht wie oder wo anfangen?